Revue Risque faible Intermédiaire ≈ 2 h 30 gagnées

Cartographier les compétences d'une équipe

Consolide les fiches individuelles fournies en matrice compétence × personne, synthèses, écarts à la cible et zones critiques, sans évaluer aucun salarié.

Télécharger le skill (.zip) Guide d'installation

Objectif

Cartographie les competences d'une equipe a partir des fiches individuelles fournies (competences evaluees, niveaux) et d'un referentiel cible. Produit une matrice competence x personne, une synthese par competence (couverture, niveau median), les ecarts par rapport a la cible et les zones critiques, avec hypotheses et limites. Peut s'appuyer sur les reperes ROME lorsque le referentiel les cite. A declencher avant un plan de developpement, une reorganisation ou une revue d'equipe. Le skill agrege des evaluations fournies ; elle n'evalue elle-meme aucun salarie.

Entrées acceptées

Ce que vous obtenez

Limites et supervision humaine

Ce skill peut fonctionner de façon autonome sur des tâches à faible enjeu. Une relecture reste recommandée en contexte sensible.

Niveau de risque déclaré : faible. Le skill n'exécute que la tâche décrite dans son SKILL.md ; elle n'invente ni fait, ni chiffre, ni citation et signale les champs qu'elle ne peut pas renseigner.

Sources officielles

Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME) — France Travail, consulté 2026

Ces référentiels encadrent le contenu du skill. Ils font foi en cas d'évolution réglementaire.

Aperçu du SKILL.md

Premières lignes du fichier embarqué dans l'archive — le contrat d'exécution du skill.

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name: cartographier-competences-equipe
description: Cartographie les competences d'une equipe a partir des fiches individuelles fournies (competences evaluees, niveaux) et d'un referentiel cible. Produit une matrice competence x personne, une synthese par competence (couverture, niveau median), les ecarts par rapport a la cible et les zones critiques, avec hypotheses et limites. Peut s'appuyer sur les reperes ROME lorsque le referentiel les cite. A declencher avant un plan de developpement, une reorganisation ou une revue d'equipe. Le skill agrege des evaluations fournies ; elle n'evalue elle-meme aucun salarie.
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# Cartographier les compétences d'une équipe

## Mission

Consolider les fiches individuelles de compétences fournies en une cartographie d'équipe lisible : matrice, synthèses, écarts par rapport à la cible, zones critiques — sans évaluer qui que ce soit.

## Résultat attendu

Une cartographie comprenant :
1. **Matrice compétence × personne** : niveaux repris strictement des fiches fournies ; cellules « non évalué » explicites.
2. **Synthèse par compétence** : couverture (nombre de personnes évaluées / maîtrisant), niveau médian, dispersion.
3. **Analyse des écarts** : écart entre niveau constaté et niveau cible, par compétence et par personne, si la cible est fournie.
4. **Zones critiques** : compétences à faible couverture, dépendance à une seule personne, écarts majeurs.
5. **Hypothèses et limites** : référentiel utilisé, échelles hétérogènes, fiches manquantes.

Niveau de précision : aucun niveau n'est créé, modifié ou moyenné au-delà des agrégats déclarés ; toute cellule sans donnée est « non évalué ».

## Situations d'usage

- Demande de cartographie ou de matrice des compétences d'une équipe.
- Préparation d'un plan de développement des compétences (Skill complémentaire : construire-plan-developpement-competences).
- Réorganisation, revue d'effectif, analyse de risque de dépendance (départ d'un expert).
- Fichier fourni : fiches individuelles, auto-évaluations consolidées, référentiel de compétences.

## Ce que le skill ne fait pas

- Évaluer les compétences des personnes (le skill agrège des évaluations fournies).
- Comparer les personnes entre elles à des fins de décision individuelle (rémunération, promotion, sanction).
- Construire le référentiel de compétences de l'organisation (travail de gouvernance RH).
- Traiter les données sans échelle de niveaux définie.
- Diffuser la matrice nominative au-delà des personnes habilitées (rappel de prudence RGPD).

## Entrées obligatoires

- Fiches individuelles : pour chaque personne, liste de compétences avec niveau selon une échelle donnée.

Installation

Téléchargez le fichier et, si vous le souhaitez, vérifiez qu'il est authentique (shasum -a 256 cartographier-competences-equipe.zip).
Décompressez-le : vous obtenez un dossier contenant SKILL.md et ses ressources.
Importez le dossier dans claude.ai, Claude Code ou via l'API.