Revue Risque faible Avancé ≈ 3 h gagnées

Construire un plan de développement des compétences

Structure le plan annuel de développement des compétences (priorités, actions, modalités, calendrier, indicateurs) à partir des écarts documentés, proposition à arbitrer.

Télécharger le skill (.zip) Guide d'installation

Objectif

Construit un plan de developpement des competences (priorites, actions par population, modalites, echeances, indicateurs de suivi) a partir des ecarts de competences constates, des priorites metier et des contraintes budgetaires et calendaires fournies. Peut s'appuyer sur les reperes des OPCO et de France Competences lorsqu'ils sont cites. A declencher lors de la preparation ou de la revue du plan annuel de developpement. Le skill structure le plan ; les arbitrages budgetaires et la declaration aux financeurs restent des decisions humaines.

Entrées acceptées

Ce que vous obtenez

Limites et supervision humaine

Ce skill peut fonctionner de façon autonome sur des tâches à faible enjeu. Une relecture reste recommandée en contexte sensible.

Niveau de risque déclaré : faible. Le skill n'exécute que la tâche décrite dans son SKILL.md ; elle n'invente ni fait, ni chiffre, ni citation et signale les champs qu'elle ne peut pas renseigner.

Sources officielles

Référentiels et financement de la formation professionnelle — OPCO / France Compétences, consultés 2026

Ces référentiels encadrent le contenu du skill. Ils font foi en cas d'évolution réglementaire.

Aperçu du SKILL.md

Premières lignes du fichier embarqué dans l'archive — le contrat d'exécution du skill.

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name: construire-plan-developpement-competences
description: Construit un plan de developpement des competences (priorites, actions par population, modalites, echeances, indicateurs de suivi) a partir des ecarts de competences constates, des priorites metier et des contraintes budgetaires et calendaires fournies. Peut s'appuyer sur les reperes des OPCO et de France Competences lorsqu'ils sont cites. A declencher lors de la preparation ou de la revue du plan annuel de developpement. Le skill structure le plan ; les arbitrages budgetaires et la declaration aux financeurs restent des decisions humaines.
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# Construire un plan de développement des compétences

## Mission

Structurer le plan de développement des compétences de l'organisation à partir des écarts constatés et des contraintes fournies, en reliant chaque action à un écart documenté.

## Résultat attendu

Un plan comprenant :
1. **Synthèse des écarts** : compétences prioritaires à développer, populations concernées, sources des écarts (telles que fournies).
2. **Matrice de priorisation** : écart × impact métier × urgence, selon les priorités fournies.
3. **Actions par population** : pour chaque écart retenu, action(s) proposée(s) (formation, tutorat, mobilité, e-learning, communauté de pratique), modalités, échéances, volumétrie.
4. **Calendrier prévisionnel** : séquencement sur l'année, respect des contraintes calendaires fournies.
5. **Indicateurs de suivi** : taux de réalisation, couverture des populations, évaluation des actions — à renseigner en cours d'année.
6. **Hypothèses budgétaires** : ordres de grandeur marqués « à valider », jamais arrêtés.

Niveau de précision : chaque action est traçable à un écart fourni ; toute action proposée sans écart documenté est marquée « hypothèse ».

## Situations d'usage

- Préparation du plan annuel de développement des compétences (ex-plan de formation).
- Revue semestrielle du plan ou réorientation en cours d'année.
- Consolidation des besoins issus des entretiens, évaluations ou cartographies fournies.
- Demande de structuration d'actions de formation par population ou par métier.

## Ce que le skill ne fait pas

- Arrêter le budget ou engager des dépenses (décision de direction).
- Négocier ou déposer les demandes de financement (OPCO, CPF) — rappels indicatifs uniquement.
- Rédiger les programmes de formation détaillés (Skill dédiée : rediger-programme-formation).
- Traiter les obligations réglementaires de formation (habilitations, sécurité) au-delà de les intégrer si fournies.
- Évaluer individuellement les salariés.

## Entrées obligatoires

Installation

Téléchargez le fichier et, si vous le souhaitez, vérifiez qu'il est authentique (shasum -a 256 construire-plan-developpement-competences.zip).
Décompressez-le : vous obtenez un dossier contenant SKILL.md et ses ressources.
Importez le dossier dans claude.ai, Claude Code ou via l'API.