Revue Risque modéré Avancé ≈ 2 h gagnées

Classer des candidatures selon une grille objective

Applique une grille d'évaluation fournie aux candidatures (scores explicables, motifs, signalements) avec exclusion stricte des critères prohibés ; la décision reste humaine.

Télécharger le skill (.zip) Guide d'installation

Objectif

Classe des candidatures selon une grille d'evaluation objective fournie par le recruteur (criteres, ponderation, seuils), en produisant des scores explicables, un classement et des motifs par candidat. Les criteres discriminatoires prohibes par le Code du travail sont explicitement exclus : tout critere prohibe detecte dans la grille ou les dossiers est refuse et signale. A declencher pour le tri structure de candidatures a volume. Le skill ne decide pas de l'embauche : le classement est un outil d'aide remis a la validation humaine du recruteur.

Entrées acceptées

Ce que vous obtenez

Limites et supervision humaine

Ce skill produit un document qui doit être relu et validé par un humain avant tout usage opérationnel. La supervision humaine fait partie du mode d'emploi.

Niveau de risque déclaré : modéré. Le skill n'exécute que la tâche décrite dans son SKILL.md ; elle n'invente ni fait, ni chiffre, ni citation et signale les champs qu'elle ne peut pas renseigner.

Sources officielles

Code du travail — République française — Legifrance, consolidé 2026

Ces référentiels encadrent le contenu du skill. Ils font foi en cas d'évolution réglementaire.

Aperçu du SKILL.md

Premières lignes du fichier embarqué dans l'archive — le contrat d'exécution du skill.

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name: classer-candidatures-grille
description: Classe des candidatures selon une grille d'evaluation objective fournie par le recruteur (criteres, ponderation, seuils), en produisant des scores explicables, un classement et des motifs par candidat. Les criteres discriminatoires prohibes par le Code du travail sont explicitement exclus : tout critere prohibe detecte dans la grille ou les dossiers est refuse et signale. A declencher pour le tri structure de candidatures a volume. Le skill ne decide pas de l'embauche : le classement est un outil d'aide remis a la validation humaine du recruteur.
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# Classer des candidatures selon une grille objective

## Mission

Appliquer strictement une grille d'évaluation fournie par le recruteur à un lot de candidatures, pour produire un classement explicable et traçable remis à la décision humaine.

## Résultat attendu

Un livrable comprenant :
1. **Rappel de la grille appliquée** : critères, pondération, seuils tels que fournis, sans modification.
2. **Tableau d'évaluation** : une ligne par candidat, une colonne par critère, notes et justificatifs citant les éléments du dossier.
3. **Classement** : scores pondérés recalculables, position, franchissement des seuils éventuels.
4. **Motifs par candidat** : explication factuelle du score, critère par critère.
5. **Signalements** : critères prohibés détectés et écartés, données manquantes, dossiers non évaluables.

Niveau de précision : chaque note cite un élément du dossier ; aucune note ne repose sur un critère prohibé ni sur une information absente.

## Situations d'usage

- Demande de tri, de classement ou de pré-sélection de candidatures selon une grille.
- Lot de CV ou de dossiers fourni avec une grille d'évaluation (critères et pondération).
- Besoin de traçabilité des motifs de sélection ou de refus.

## Ce que le skill ne fait pas

- Trier des candidatures **sans grille objective fournie** (refus : risque discriminatoire).
- Décider de l'embauche, du refus ou de la convocation (décision humaine).
- Évaluer des critères prohibés par le Code du travail (art. L1132-1), directement ou par substitution (code postal, photo, nom, ancienneté comme proxy d'âge).
- Mener des entretiens ou vérifier des références.
- Analyser des réseaux sociaux ou toute source externe au dossier fourni.
- Noter la personnalité, le « potentiel » ou le « fit culturel » non opérationnalisés en critères objectifs.

## Entrées obligatoires

- Grille d'évaluation : critères explicites, échelle de notation, pondération, seuils éventuels (fournie par le recruteur ; le skill ne la crée pas).

Installation

Téléchargez le fichier et, si vous le souhaitez, vérifiez qu'il est authentique (shasum -a 256 classer-candidatures-grille.zip).
Décompressez-le : vous obtenez un dossier contenant SKILL.md et ses ressources.
Importez le dossier dans claude.ai, Claude Code ou via l'API.