Domaine 11 / 30
Recrutement et marque employeur
Le domaine « Recrutement et marque employeur » couvre sourcing, entretiens, onboarding, marque employeur. Il s'adresse principalement aux profils suivants : recruteur, talent acquisition, responsable marque employeur.
Prochaine revue planifiée : 22 janvier 2027.
Métiers concernés
Sous-domaines
Skills du domaine (4)
Classer des candidatures selon une grille objective
Applique une grille d'évaluation fournie aux candidatures (scores explicables, motifs, signalements) avec exclusion stricte des critères prohibés ; la décision reste humaine.
Construire un programme d'onboarding 30-60-90 jours
Structure le parcours d'intégration d'un nouvel arrivant (jalons, objectifs, acteurs, points d'étape) à partir de la fiche de poste, plan à adapter par le manager.
Préparer une grille d'entretien structuré
Construit une grille d'entretien structurée (questions par compétence, descripteurs observables, zones interdites) pour harmoniser l'évaluation des candidats.
Rédiger une fiche de poste structurée
Produit une fiche de poste complète et non discriminatoire (missions, compétences, profil, conditions) à partir d'un brief, socle interne à valider avant recrutement.
Contraintes spécifiques — domaine réglementé
Ce domaine touche à des obligations légales ou réglementaires (France). Les skills associés sont publiées avec un niveau de prudence renforcé :
- revue humaine systématique avant publication ;
- sources officielles citées explicitement sur chaque fiche ;
- les documents produits restent des aides à la décision : ils ne remplacent ni un conseil juridique, ni un avis d'expert-comptable, ni une validation par un professionnel habilité ;
- une date de revue est fixée pour chaque Skill afin de suivre l'évolution des textes.
Sources officielles liées
- Code du travail — République française — Legifrance, consolidé 2026
- Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME) — France Travail, consulté 2026