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Recrutement et marque employeur
Le domaine « Recrutement et marque employeur » couvre sourcing, entretiens, onboarding, marque employeur. Il s'adresse principalement aux profils suivants : recruteur, talent acquisition, responsable marque employeur.
Prochaine revue planifiée : 22 janvier 2027.
Métiers concernés
Sous-domaines
Skills du domaine (6)
Classer des candidatures selon une grille objective
Applique une grille d'évaluation fournie aux candidatures (scores explicables, motifs, signalements) avec exclusion stricte des critères prohibés ; la décision reste humaine.
Construire un programme d'onboarding 30-60-90 jours
Structure le parcours d'intégration d'un nouvel arrivant (jalons, objectifs, acteurs, points d'étape) à partir de la fiche de poste, plan à adapter par le manager.
Préparer une grille d'entretien structuré
Construit une grille d'entretien structurée (questions par compétence, descripteurs observables, zones interdites) pour harmoniser l'évaluation des candidats.
Rédiger une fiche de poste structurée
Produit une fiche de poste complète et non discriminatoire (missions, compétences, profil, conditions) à partir d'un brief, socle interne à valider avant recrutement.
Vérifier une offre d'emploi avant publication
Un responsable RH ou un dirigeant de PME a rédigé une offre d'emploi et souhaite s'assurer qu'elle est légalement irréprochable et attractive avant de la publier. Le skill analyse le texte pour détecter les risques de discrimination, vérifier les mentions obligatoires et proposer des formulations plus inclusives et valorisantes pour la marque employeur.
Auditer l'usage d'un outil d'IA en recrutement
Une équipe RH envisage ou utilise un outil d'IA pour présélectionner, classer ou évaluer des candidats. Elle doit constituer un dossier de contrôle sur la finalité, les données, les biais, l'information des candidats, la supervision humaine et les obligations applicables avant déploiement ou renouvellement.
Contraintes spécifiques — domaine réglementé
Ce domaine touche à des obligations légales ou réglementaires (France). Les skills associés sont publiées avec un niveau de prudence renforcé :
- revue humaine systématique avant publication ;
- sources officielles citées explicitement sur chaque fiche ;
- les documents produits restent des aides à la décision : ils ne remplacent ni un conseil juridique, ni un avis d'expert-comptable, ni une validation par un professionnel habilité ;
- une date de revue est fixée pour chaque Skill afin de suivre l'évolution des textes.
Sources officielles liées
- Code du travail — République française — Legifrance, consolidé 2026
- Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME) — France Travail, consulté 2026
- Défenseur des droits — Pour un recrutement sans discrimination
- Service Public — Offre d'emploi et embauche
- Apec — La check-list de l'offre d'emploi
- EUR-Lex — Règlement (UE) 2024/1689 sur l'intelligence artificielle
- CNIL — Intelligence artificielle
- CNIL et Défenseur des droits — Algorithmes et discriminations