Revue Risque faible Débutant ≈ 1 h 15 gagnées

Construire un programme d'onboarding 30-60-90 jours

Structure le parcours d'intégration d'un nouvel arrivant (jalons, objectifs, acteurs, points d'étape) à partir de la fiche de poste, plan à adapter par le manager.

Télécharger le skill (.zip) Guide d'installation

Objectif

Construit un programme d'onboarding 30-60-90 jours (jalons, objectifs par periode, acteurs impliques, rituels, points d'etape) a partir de la fiche de poste du nouvel arrivant et du contexte d'equipe. A declencher a chaque embauche, avant l'arrivee, pour structurer l'integration et preparer les points d'etape manager. Le skill produit un plan d'integration ; les objectifs proposes sont des pistes a discuter et non des criteres de validation de periode d'essai, dont la decision reste humaine.

Entrées acceptées

Ce que vous obtenez

Limites et supervision humaine

Ce skill peut fonctionner de façon autonome sur des tâches à faible enjeu. Une relecture reste recommandée en contexte sensible.

Niveau de risque déclaré : faible. Le skill n'exécute que la tâche décrite dans son SKILL.md ; elle n'invente ni fait, ni chiffre, ni citation et signale les champs qu'elle ne peut pas renseigner.

Sources officielles

Code du travail — République française — Legifrance, consolidé 2026

Ces référentiels encadrent le contenu du skill. Ils font foi en cas d'évolution réglementaire.

Aperçu du SKILL.md

Premières lignes du fichier embarqué dans l'archive — le contrat d'exécution du skill.

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name: construire-onboarding-30-60-90
description: Construit un programme d'onboarding 30-60-90 jours (jalons, objectifs par periode, acteurs impliques, rituels, points d'etape) a partir de la fiche de poste du nouvel arrivant et du contexte d'equipe. A declencher a chaque embauche, avant l'arrivee, pour structurer l'integration et preparer les points d'etape manager. Le skill produit un plan d'integration ; les objectifs proposes sont des pistes a discuter et non des criteres de validation de periode d'essai, dont la decision reste humaine.
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# Construire un programme d'onboarding 30-60-90 jours

## Mission

Structurer le parcours d'intégration d'un nouvel arrivant en trois périodes (30, 60, 90 jours) avec jalons, objectifs, acteurs et points d'étape, à partir des éléments fournis.

## Résultat attendu

Un programme d'onboarding comprenant :
1. **Vue d'ensemble** : poste, date d'arrivée, acteurs clés (manager, tuteur, RH), objectifs d'intégration globaux.
2. **Plan 30-60-90** : pour chaque période, objectifs (découverte / autonomie progressive / contribution), actions, livrables attendus et rituels.
3. **Calendrier des points d'étape** : réunions de suivi datées relativement (J+7, J+30, J+60, J+90) avec ordre du jour type.
4. **Checklist de préparation** : accès, matériel, habilitations, supports à préparer avant l'arrivée.
5. **Note de vigilance** : rappel que le plan accompagne l'intégration et ne préjuge pas de la validation de la période d'essai.

Niveau de précision : chaque objectif est relié au poste fourni ou marqué « générique à adapter » ; aucune date calendaire n'est inventée.

## Situations d'usage

- Demande de préparation d'une arrivée ou d'un parcours d'intégration.
- Embauche confirmée : fiche de poste et date d'arrivée fournies.
- Refonte du processus d'onboarding d'une équipe ou de l'entreprise.
- Demande de modèle 30-60-90 réutilisable pour un type de poste.

## Ce que le skill ne fait pas

- Décider de la validation ou de la rupture de la période d'essai.
- Évaluer le nouvel arrivant ou conduire les points d'étape.
- Gérer les formalités administratives d'embauche (contrat, DPAE, visite).
- Concevoir les contenus de formation détaillés (programmes de formation : Skill dédiée).
- Planifier l'onboarding sans aucun élément sur le poste.

## Entrées obligatoires

- Fiche de poste ou description des missions du nouvel arrivant.

Installation

Téléchargez le fichier et, si vous le souhaitez, vérifiez qu'il est authentique (shasum -a 256 construire-onboarding-30-60-90.zip).
Décompressez-le : vous obtenez un dossier contenant SKILL.md et ses ressources.
Importez le dossier dans claude.ai, Claude Code ou via l'API.