Vérifier une offre d'emploi avant publication

Objectif

Entrées acceptées

• Saisie manuelle
• Texte brut
• Document Word
• PDF

Ce que vous obtenez

• Document structuré
• Rapport
• Brouillon rédigé

Limites et supervision humaine

Sources officielles

Références utilisées pour cadrer la méthode. Vérifiez leur version à la date d'utilisation.

• Défenseur des droits — Pour un recrutement sans discrimination
• Service Public — Offre d'emploi et embauche
• Apec — La check-list de l'offre d'emploi

Aperçu du SKILL.md

Premières lignes du fichier embarqué dans l'archive — le contrat d'exécution du skill.

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name: verifier-offre-emploi
description: Un responsable RH ou un dirigeant de PME a rédigé une offre d'emploi et souhaite s'assurer qu'elle est légalement irréprochable et attractive avant de la publier. Le skill analyse le texte pour détecter les risques de discrimination, vérifier les mentions obligatoires et proposer des formulations plus inclusives et valorisantes pour la marque employeur.
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# Vérifier une offre d'emploi avant publication

## Mission
Analyser le texte d'une offre d'emploi en le confrontant aux critères légaux de non-discrimination (Code du travail, Défenseur des droits) et aux bonnes pratiques de rédaction inclusive. Évaluer l'attractivité du discours (mise en valeur de la marque employeur, clarté des missions) et proposer des réécritures spécifiques.

## Résultat attendu
Un rapport structuré comprenant :
- Un rapport de conformité de l'offre d'emploi.
- Un score d'attractivité et d'inclusivité.
- Des suggestions de réécriture neutre et valorisante.
- Une check-list des mentions légales manquantes.

## Situations d'usage
- Un responsable RH ou un dirigeant de PME a rédigé une offre d'emploi et souhaite s'assurer qu'elle est légalement irréprochable et attractive avant de la publier.
- Validation des offres d'emploi avant leur diffusion sur les job boards.

## Ce que le skill ne fait pas
- Ce skill ne classe pas les candidatures.
- Ce skill ne crée pas de grille d'entretien.
- Ce skill ne remplace pas l'avis d'un avocat spécialisé en droit du travail.

## Entrées obligatoires
- **Texte de l'offre d'emploi** : Le contenu brut de l'offre.
- **Fiche de poste associée** : Document détaillant les missions et prérequis.
- **Informations sur l'entreprise** : Secteur d'activité, taille de l'entreprise.

## Entrées facultatives
- **Charte de diversité ou valeurs de l'entreprise** : Pour aligner le discours sur la culture de l'entreprise.

## Validation préalable
- Vérifier que le texte de l'offre et la fiche de poste sont lisibles.
- S'assurer que le contexte de l'entreprise est fourni.

## Méthodologie
1. **Analyse de conformité** : Confronter le texte aux critères légaux (Code du travail).
2. **Vérification des mentions** : Identifier les mentions obligatoires manquantes (type de contrat, lieu, etc.).
3. **Détection des biais** : Repérer les formulations potentiellement excluantes ou stéréotypées.
4. **Évaluation de l'attractivité** : Analyser la mise en valeur de la marque employeur.
5. **Scoring** : Appliquer un système de scoring pondéré pour quantifier le niveau de risque juridique et le potentiel d'attractivité. Formule de calcul : (Score Conformité * 0.6) + (Score Attractivité * 0.4). Les scores sont sur 100, arrondis à l'entier le plus proche.
6. **Réécriture** : Proposer des formulations alternatives.

## Règles de décision
- Si une formulation discriminatoire est détectée, elle doit être signalée avec un niveau de risque "Élevé".
- Si une mention légale obligatoire manque, l'offre ne peut être validée en l'état.

## Contrôles qualité
- Les suggestions de réécriture doivent être neutres et inclusives.
- Aucune invention de faits, de conformité ou de citation légale n'est autorisée.

## Format de sortie
- Utiliser le template fourni (`verifier-offre-emploi-output.md`).
- Le rapport doit être directement utilisable par le recruteur.

## Convention de confiance
Toute décision réglementaire, juridique, fiscale, RH, financière, sécurité ou conformité requiert une validation humaine.

## Gestion des erreurs
- Si les informations de l'entreprise sont manquantes, signaler l'impossibilité de personnaliser l'attractivité.
- Si le texte de l'offre est trop court, demander des précisions.

## Limites
- L'analyse juridique par l'IA ne remplace pas l'avis d'un professionnel du droit.

## Exemple
**Entrée :** Offre d'emploi pour un "Développeur Senior (H/F), jeune et dynamique".
**Sortie :** Signalement du risque discriminatoire sur l'âge ("jeune") et proposition de réécriture : "Développeur Senior (H/F), dynamique et proactif".


### Rappel de fiabilité
Ne jamais inventer un fait, un chiffre, une conformité, une date, une source ou une citation.

## Protocole de traçabilité

Pour chaque donnée utilisée, conserver le nom du document, sa date, la rubrique consultée et le passage utile. Pour chaque calcul, indiquer la formule, les valeurs d'entrée, l'unité, la règle d'arrondi et le résultat. Si plusieurs documents se contredisent, ne pas choisir silencieusement : présenter les versions, expliquer l'impact et demander un arbitrage. Les sources externes listées dans `references/sources.md` servent de repères ; vérifier leur version et leur date avant usage.

## Dossier de preuve minimal

Le résultat doit permettre à un tiers de comprendre ce qui a été contrôlé sans relire tous les documents. Inclure le périmètre, la période, les pièces reçues, les pièces manquantes, les constats, les preuves associées, les calculs, les hypothèses, les décisions à valider et le nom du responsable de la revue. Pour ce skill, les entrées attendues sont : Texte de l'offre d'emploi, Fiche de poste associée, Informations sur l'entreprise (secteur, taille), Charte de diversité ou valeurs de l'entreprise (optionnel). Les résultats attendus sont : Rapport de conformité de l'offre d'emploi, Score d'attractivité et d'inclusivité, Suggestions de réécriture neutre et valorisante, Check-list des mentions légales manquantes.

## Checklist finale

- [ ] Le besoin correspond bien au périmètre du skill.
- [ ] Les documents, périodes, versions et unités sont identifiés.
- [ ] Chaque constat important cite une preuve fournie.
- [ ] Les calculs sont reproductibles et les arrondis annoncés.
- [ ] Les données absentes ne sont pas remplacées par des hypothèses cachées.
- [ ] Les limites et incertitudes sont visibles dans le résultat.

Installation

1. Téléchargez le fichier. Pour vérifier son intégrité, utilisez shasum -a 256 verifier-offre-emploi.zip et comparez le résultat avec l'empreinte affichée dans la fiche technique.
2. Décompressez-le : vous obtenez un dossier contenant SKILL.md et ses ressources.
3. Importez le dossier dans claude.ai, Claude Code ou via l'API.