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Ressources humaines
Le domaine « Ressources humaines » couvre administration personnel, paie, relations sociales, gestion talents. Il s'adresse principalement aux profils suivants : drh, gestionnaire paie, hrbp.
Prochaine revue planifiée : 22 janvier 2027.
Métiers concernés
Sous-domaines
Skills du domaine (6)
Contrôler la complétude d'un dossier du personnel
Contrôle la complétude et la fraîcheur des dossiers du personnel à partir d'un index de pièces, et produit un rapport d'écarts priorisé à confirmer par le service RH.
Préparer les éléments variables de paie
Consolide et contrôle les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences) à partir d'un export, sans calcul de paie, pour validation par le gestionnaire de paie.
Préparer un entretien annuel d'évaluation
Prépare les supports d'un entretien annuel (trame, grille de compétences, vigilance légale FR) sous forme de brouillons à valider par le manager.
Rédiger un brouillon d'avenant au contrat de travail
Produit un brouillon d'avenant structuré (clause avant/après, date d'effet, continuité) à valider par le service RH et un professionnel du droit social.
Préparer l'index de l'égalité professionnelle
Une entreprise d'au moins 50 salariés prépare le calcul annuel de son index de l'égalité professionnelle à partir de ses données RH et de paie. Le skill contrôle le jeu de données, prépare les indicateurs calculables et documente les exclusions ou informations manquantes avant saisie officielle.
Évaluer la conformité des avantages en nature
Le service RH ou le gestionnaire de paie souhaite vérifier que les avantages en nature (véhicule, repas, logement) attribués aux salariés sont correctement évalués et soumis à cotisations. Ce contrôle préventif permet d'éviter des redressements lors d'un contrôle URSSAF.
Contraintes spécifiques — domaine réglementé
Ce domaine touche à des obligations légales ou réglementaires (France). Les skills associés sont publiées avec un niveau de prudence renforcé :
- revue humaine systématique avant publication ;
- sources officielles citées explicitement sur chaque fiche ;
- les documents produits restent des aides à la décision : ils ne remplacent ni un conseil juridique, ni un avis d'expert-comptable, ni une validation par un professionnel habilité ;
- une date de revue est fixée pour chaque Skill afin de suivre l'évolution des textes.
Sources officielles liées
- Code du travail — République française — Legifrance, consolidé 2026
- Fiches pratiques droit du travail — service-public.fr, consultées 2026
- Urssaf — guides et taux officiels — Urssaf, consultés 2026
- Répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME) — France Travail, consulté 2026
- Ministère du Travail — Index Egapro
- Service Public Entreprendre — Index de l'égalité professionnelle
- Ministère du Travail — Calcul et questions-réponses
- Service Public — Avantages en nature et frais professionnels
- Service Public — Impôt sur le revenu et avantages en nature